首页 > 时事推荐 > 正文

揭秘印度对外企的杀猪盘嗜好，连中美都不放过

2023-07-18 09:59:43

我要分享

中国是中央集权制国家，所以政府强有力，能给企业提供良好的政策，最重要的是，这种政策更有连贯性；而且中国这边，只要上面支持产业建设，并将此作为发展目标，那下面官员都会围着这个指挥棒打转，这就极大的减少了外资投资办厂所遭受的政府层面障碍；而且中国由于全国一盘棋，各种基础设施建设以及资源配套，都可以统筹解决，成本较低，效率也较高。

而反观印度，其是联邦制，又没有经过土地革命，土地私有——也就是集中在各个大地主手上，这种情况下不管是征收土地，电力保障还是其他各式各样的资源调配，效率都十分低下。而且由于文化上不统一，中央政府对地方影响力弱，所以印度的教育体系十分糟糕，所谓的义务教育流于形式，甚至连语言都无法做到全国统一，再加上文化素质低下，根本不具备产业工人的基本素养。

这就是印度无法像中国那样一步步耕耘的原因所在——它的国家基本面，决定了它无法像中国一样，提供一个供企业成长发展的良好路径。靠莫迪的忽悠和美国的支持，印度确实可以吸引一些外资，过来从事一些初级的组装厂级投入，但外资也不是傻的，印度内部的这些大坑不先给填平，它是不会进一步深入投资的。

这就一下卡住了。中国因为体制、文化、意识形态的因素，它内部的坑本身就没有印度那么大，填坑成本也较低——所以可以通过初级三来一补、组装厂赚的钱，一步步的填坑，进而一步步的吸引外资加大投入，甚至慢慢培养本土资本。而印度由于国情差异，导致它的坑实在太大，填坑成本也很高；它赚来的钱，不足以支付下一步的填坑成本——钱砸进去了，坑依然填不平，这就意味着资本依然不会进一步投资。发展链条就被阻住了。

这么说可能比较晦涩，我用比较形象化的举例来说明：

比如人力资源。无论是当年的中国人，还是现在的印度人，因为他们都处于农耕文明环境下，所以都是不具备现代工业基础的——也就是不适合充当产业工人。所以要想建厂，首先要对他们进行教育培训。越高阶的产业链，对从业人员素质的要求也就越高。

这个对中国来说，是比较容易做到的。虽然中国的这帮产业工人一开始也大都是农民，但由于中国人比较勤劳，纪律意识比较强，而且普遍经受过义务教育，所以组织起来进厂后，对他们的教育培训成本比较低——不光是技能培训成本低，纪律意识和服从意识也比较强。所以他们也更能接受出卖劳力赚钱，多劳多得的模式，并服从工厂管理——哪怕这种管理非常机械化且不人道，但只要不过分到极致，他们也能忍受。

这样的话，企业就很喜欢了——这大大降低了它的劳动力使用成本。而到后面要追加投资，升级产业链，需要大量工程师时，因为中国人的这种普遍工业化基础素质，一方面企业本身的技能培训成本较低；另一方面政府提供基础知识教育，培养工程师时，所需要的成本也较低；所以通过血汗工厂赚到的钱，足以支付这个产业升级所需人才的基础教育成本。

这就形成了良性循环。