以上三位伟人除了“以1987年为起点”以外,还有其他共同点,即各位伟人通过“改革”开拓道路,使自己的企业获得成长。下面笔者就三位伟人进行了哪些“改革”展开论述。此外,我们还会讨论李健熙去世后,三星所面临的课题、以及未来的展望。安迪格鲁夫:英特尔王朝的开拓者
安迪格鲁夫:只有偏执狂才能生存英特尔是由集成电路(IC)发明者之一的Robert Noyce(首代CEO)和因“摩尔定律”而有名的Gordon Moore(以下简称为“摩尔”,第二代CEO)二人共同创立的,最初,英特尔的主要业务是存储半导体(尤其是DRAM)。
格鲁夫在1968年入职英特尔,也就是大家所说的“三位创始人”之一。格鲁夫最初的工作是半导体工厂的生产管理负责人(Director of Operations)。生产管理负责的工作主要有严格遵守设计和制造的日程、控制成本、管理半导体产品的出货。
即,除了市场营销、销售、策划中长期战略以外,格鲁夫负责所有工作。格鲁夫将自己的个性与生产管理的工作内容融合,产生了后来的“偏执狂”式的管理。这也和他的名言——“只有偏执狂才能生存”有关。
此外,业界还认为是格鲁夫确立了英特尔的哲学——“Copy Exactly”(不轻易更改已经确立的设备、工艺)。安迪格鲁夫的1987:英特尔进军CPU1975年摩尔从副社长就任CEO,格鲁夫升为COO(首席运营官)。在摩尔担任CEO的初期,英特尔从4K代到16K代,一直是DRAM的巨头企业。但是,大批的日本半导体企业进入,英特尔的占比大幅度下滑。在256K世代,英特尔的占比仅有1.3%。
作为科技的驱动力,英特尔CEO摩尔认为公司应该继续发展DRAM业务,但是由于终止了1M DRAM的研发,格鲁夫COO决定退出DRAM业务。因此,可以推测出格鲁夫COO实际拥有比摩尔CEO更高的实权。
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