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让新就业形态劳动者工作更安心舒心

2024-05-20 16:42:51

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上月底，新就业群体“友好商圈”在北京市朝阳区三里屯落地。让人眼前一亮的是，三里屯SOHO在属地街道协调下，路边非机动车停车位更多地留给需要高频进出、停放车辆的骑手使用；餐饮商户最集中的3.3大厦开放了工作人员电梯供外卖骑手使用，电梯可直达餐饮层并设置指引标识，方便骑手取餐……这些充满换位思考的举措，充满了对新就业形态劳动者的关照。

近年来，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅上升，新就业形态劳动者成为我国劳动者群体的重要组成部分。第九次全国职工队伍状况调查显示，目前，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。但也要看到，新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点，给从业者的权益保障造成了困难。

加强新就业形态劳动者权益保障，让他们工作安心、舒心，既是一道经济社会发展的“新考题”，更是一道需要细致解答的“必答题”。只有保障和维护好其合法权益，解决好其生活中急难愁盼问题，才能调动新就业形态劳动者更高积极性，进而创造更多新业绩。

权益保障，越织越密。党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”的概念，党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。近几年，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等一系列政策举措相继出台，对新就业形态劳动者的关爱不断落地落实落细。一份份政策“礼包”，让新就业形态劳动者各项权益得到保障，为新就业形态劳动者创造出更为良好的从业环境。