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离职时领年终奖成争议焦点 应明确发放规则

此外，劳动者在离职时未能领取的合同款也成为焦点。

专家指出，销售提成、业绩奖励等是劳动者劳动的对价，无论是否离职，劳动者都有权要求支付。

为避免此类争议，专家建议用人单位在制定奖金发放规则时明确离职情况，强调员工离职的特殊性，让员工有明确的预期。

此外，劳动者在离职前最好保留相关证据，以便在维权时有充分的抓手。

综合来看，专家呼吁用人单位建立合理的长效支付制度，避免奖励超越支付能力导致无法支付的情况发生。

（责编：薛添翼）

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