离职时领年终奖成争议焦点 应明确发放规则
近日，一则“因病少上1天班没了年终奖”话题在网络上引起广泛关注。
彭女士因身体不适请求公司调休未果，最终在全年工作日的倒数第二天离职，引发争议，公司拒绝支付年终奖。
此类离职时的权益争议成为劳动者关注焦点。
专家指出，年终奖等涉及不确定性和远期性的奖励往往需要进行考核计算，而劳动者是否离职则容易引发争议。
在年终奖问题上，法学专家表示，离职是否影响年终奖的发放应根据具体规章制度来确定。
法学专家娄宇表示，若年终奖是企业根据效益给予的额外奖励，企业可以规定离职后是否有资格领取。
而如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放，劳动者在离职时仍有权获得。
在一起年终奖争议案例中，法院认定因感染新冠病毒而离职的彭女士仍可领取年终奖。
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