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“新八级工”制度把年轻人“稳”在工厂

“年纪轻轻，技能晋级的路就到头了。”胡中辉一度感到很焦虑。

“新八级工”制度在企业平稳落地，技能人才技能晋级路上的“天花板”终于被冲破。随着技术、技能人才职业发展的横向贯通，2017年，胡中辉获评高级工程师，2022年到达申请年限后，他打算继续申报正高级工程师职称。

在采访中，记者了解到，成长台阶不够用是此前高技能人才普遍面临的“成长的烦恼”，“新八级工”制度给技能人才提供了广阔的职业发展空间，同时也给他们带来发自内心的职业荣誉感。只有体现“多劳者多得，技高者多得”的分配标准，才能让技能人才“稳”在工厂和生产一线，为国家的智能制造贡献青春和热力。

（责编：薛添翼）

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