“新八级工”制度把年轻人“稳”在工厂
今年全国两会期间，有全国人大代表建议年轻人“多进工厂、少送外卖”的新闻冲上热搜。有评论认为，这个建议体现了制造业面临技术工人短缺的现状。这一问题，同时引发人们对技术工人待遇和发展空间的关注。
记者在采访中发现，在实际工作中，一线技术工人如果没有晋升和发展通道，或者通道“短”“窄”，头顶天花板，则较难保持可持续的工作热情和动力。
习近平总书记强调，“全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴，而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面”。总书记多次指示，要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
2022年3月，人力资源和社会保障部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》），提出“健全职业技能等级制度体系”，不仅包括全面推行职业技能等级制度，让人人均有机会得到技能等级评价；也包括完善职业标准体系，构成“多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系”“促进职业发展贯通”，该《意见》提出要建立“新八级工”制度，和与之相匹配的岗位绩效工资制。
目前，全国技能劳动者总量超过两亿人，占就业人员的比例超过26%，高技能人才超过6000万人，占技能劳动者的比例达到30%。重构“八级工”制度，使得亿万技能人才对于自己未来的发展充满希望和信心。
对于上世纪50年代的“八级工”，老一代产业工人都不陌生，那曾是一个光荣的称号，既代表高超技能，也代表着一定的收入水平和受人尊敬的社会地位。
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