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“新八级工”制度把年轻人“稳”在工厂

今年全国两会期间,有全国人大代表建议年轻人“多进工厂、少送外卖”的新闻冲上热搜。有评论认为,这个建议体现了制造业面临技术工人短缺的现状。这一问题,同时引发人们对技术工人待遇和发展空间的关注。

记者在采访中发现,在实际工作中,一线技术工人如果没有晋升和发展通道,或者通道“短”“窄”,头顶天花板,则较难保持可持续的工作热情和动力。

习近平总书记强调,“全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴,而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程,落实到企业生产经营各方面”。总书记多次指示,要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

2022年3月,人力资源和社会保障部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(以下简称《意见》),提出“健全职业技能等级制度体系”,不仅包括全面推行职业技能等级制度,让人人均有机会得到技能等级评价;也包括完善职业标准体系,构成“多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系”“促进职业发展贯通”,该《意见》提出要建立“新八级工”制度,和与之相匹配的岗位绩效工资制。

目前,全国技能劳动者总量超过两亿人,占就业人员的比例超过26%,高技能人才超过6000万人,占技能劳动者的比例达到30%。重构“八级工”制度,使得亿万技能人才对于自己未来的发展充满希望和信心。

对于上世纪50年代的“八级工”,老一代产业工人都不陌生,那曾是一个光荣的称号,既代表高超技能,也代表着一定的收入水平和受人尊敬的社会地位。