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美国《时代周刊》评任正非，一针见血引人深思

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任正非的文章，不仅仅是朴素却充满哲理，而且每篇文章都有明确清晰的价值导向，《华为的冬天》警告团队必须充满危机感；《华为的红旗到底能打多久》生动讲述了企业的治理之道；《我的父亲母亲》是任正非通过回忆自己曾经的艰难生活，引申出华为的奋斗文化。

因此，从现在看，华为任正非的管理哲学思想，不仅影响华为的日常企业管理，而且深度广泛推动了中国很多企业的管理。如今，全中国有很多企业在学习华为任正非的哲学思想与管理方法。

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任正非对企业文化有多重视？对管理哲学有多深度的思考？华为创立初期，90年代初，任正非就邀请中国人民大学的企业管理教授，花了4年时间，提炼梳理出《华为基本法》，这是中国企业的第一部企业文化纲领。

任正非用文化的力量，驱动团队凝心聚力，赋能团队为同一个“城墙口”发起冲锋。

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