远离职场人情世故：保持适当距离的重要性
我出身于一座小城，由于不喜欢老家那套充斥着人情与“面子”的传统社交，我来到了深圳打拼。
在职业选择上，我尽量避免了公务员、国企等选项。然而，即使在互联网公司工作，我还是遇到了一个令人头痛的难题——人情世故。
去年，我跳槽进入了一家新公司，我的直属领导也就是我的组长，和我年龄相仿。
刚入职时，我觉得自己很幸运。因为和组长同龄，我们之间的沟通会顺畅一些；组长也没有贪功抢功，不会将我做的事情说成是他做的，他会在节日时送我们一些小礼物，也会不时请我们出去吃饭。
由于没有经历过朋友们在“黑心单位”遭遇不公正待遇的经历，所以一开始，我对这份工作感到非常满意。
然而，随着时间的推移，问题逐渐浮出水面。由于和组长的接触越来越多，他把我当成了朋友。
但对我来说，这段“友谊”的本质过于复杂，并不总是令人愉快的。举例来说，组长喜欢打牌，由于我们住得近，所以我偶尔去玩了几次。
但频繁地打牌让我感到不情愿。因为每次，他们都会一直玩到深夜甚至通宵，如果我提前离开，就会被视为扫兴。
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