保障劳动者权益，拒绝就业年龄歧视的“沟”
在职工面临就业年龄歧视问题时，保障其权益不可动摇。只有依法让临近退休的职工端稳饭碗，才能实现劳动者权益的维护。
最近，陕西旬阳市人民医院发布的《聘用人员管理办法》引发了广泛关注和讨论。
根据该办法规定，已取得中级职称的执业医师以及特殊紧缺岗位的聘用人员，在男性满60周岁、女性满50周岁时不再获得续聘机会。
其他各岗位的聘用人员，在男性满55周岁、女性满44周岁时也不再续聘。受此影响，该医院解聘了19名护士等职员。
针对此事，陕西省旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查，并责令市人民医院与被解聘人员进行充分协商，依法给予赔偿。
目前，双方已经协商一致，医院向19名被解聘人员支付了经济补偿标准的二倍赔偿金。当地人社局也已介入调查，并表示医院领导将积极整改。
这一事件反映出中年人就业面临的困境。根据2022年6月的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告显示，过去一年，“35岁+”的求职者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但面试机会却同比下降两成。
年龄成为无形但执拗的就业门槛，不仅伤害了年轻人，也让“40岁+”和“50岁+”的人们感到担忧。
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