正视“带娃上班”背后的社会需求
“边上班边看顾孩子，两不耽误！”据海报新闻报道，近日，浙江杭州的葛女士晒出自己带娃上班的照片，引发网友热议。
据葛女士讲述，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。对此，不少网友感叹这真是令人羡慕的“神仙公司”。
允许带娃上班，的确能解决不少职场人士无处安放的育儿焦虑。
对于双职工家庭来说，孩子无人照顾、无处托管的特殊情况在所难免，也很容易让年轻父母陷入手忙脚乱、分身乏术的境况。
公司灵活管理，允许带娃上班，展现出了温暖的人性化底色，能够在很大程度上解决员工的燃眉之急。
不过，也要看到，这终究是一种“非常态”的暖心之举，也会受到各种主客观条件的限制。
比如，把小孩放到工位旁照料，只能偶尔为之，并非长久之计。
特别是零至3岁的婴幼儿，有时不受控制的吵闹，必然会牵扯大人精力，干扰其他同事的工作。
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