发放津贴缴足公积金 就业暖心包引来“返工潮”
由此可见，随着生活条件的改善、就业机会的增加，年轻的打工者也更加重视工作环境和发展机会。
为迎合新时代年轻求职者的就业需求，江苏各地积极优化就业环境。省政府春节前出台政策，用经济补助的方式鼓励企业在正月十五之前“点对点”接回员工，并对2月底前首次来苏就业人员给予交通补助。一些地方政府也根据本地实际出台激励措施，如昆山对上年度返岗超过八成的企业按每人1000元的标准给予稳岗补贴。泰州市因地制宜筹建“就业服务站”，打造群众家门口就业服务，通过提高工资待遇、提升就业技能、畅通发展空间等，引导务工人员留泰就业、家门口就业。
一些企业为稳定员工队伍更是“不惜血本”。南通中天科技集团的员工一入职即足额缴纳社保和住房公积金，住房公积金按最高比例缴纳，员工宿舍冬天提供暖气；格力电器（南京）有限公司的员工食堂提供南北风味、各种菜系，对工人提供“技术+管理”双通道职业发展路径和内部竞聘转岗机会；苏州一家企业更是对工作满2年、3年和5年员工分别发放2万元、5万元和10万元的工龄津贴。这些企业在就业市场也深受青睐，节后扩岗招工也不难。
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