文在寅连续5年给打工人涨工资，为何没人领情
根据韩国中小企业中央会的一项调查，有5.8%的中小企业表示会减少招收新员工，25.2%的企业表示将裁员。
实际上，2019年，韩国已经累计减少了差不多17万个就业岗位；2020年，因为疫情，更是直接减少了近40万个就业岗位。
提高基本工资导致的后果，就是企业缩减员工人数，使得原本就不多的就业岗位更加紧张。
韩国许多超市和商店的休息时间由原先的24点改为23点，部分24小时营业的便利店已改为白天营业，夜里直接打烊。
虽然上调最低工资标准的政策从出发点上看是好的，但即便看似受惠最大的企业员工，也未必真正得到好处。
首先，此次最低时薪上调，其实也是为了堵住韩国企业长期工的嘴。
2018年，根据最新出台的韩国劳动保护法，韩国企业调整了企业职工的劳动时间，其中最大工作时长从原先的68小时缩短为52小时。
工作时间减少，表面上保护了工人的权益，可大家心里并不开心。
因为干的时间久，赚的钱自然也就更多，可新劳动保护法施行后，韩国劳动者每周就减少了16个小时的收入。
甚至提高最低小时工资水平也不能完全抵消这16个小时所减少的收入。
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