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办公室挂“加班真好”横幅，央视网狠批！

尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。

现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。

一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。

一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。

畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。

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