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“六险二金”来临 对于企业、员工有何影响

大家都明白社保的重要性，是否缴纳社保也成为大家找工作时必问的一件事情。找工作时不仅要看工作环境、薪资，企业的福利待遇也是众多人考核的标准，而除了社保外公积金缴纳也备受打工者关注，因为有了公积金能让打工人买房压力更小。

逐渐地“五险一金”成为了很多企业的标配，当下不少年轻人更有意向去往这些企业上班。

对于企业来说为员工缴纳“五险一金”会增加自己的成本，但为了让员工有归属感越来越多的企业愿意加入这项福利，对于员工来说“五险一金”带来的优惠福利，远远大于员工参保的花费金额。

多年时间中我国在不断地完善“五险一金”体系，实际上之前我国相关规定企业必须为正常上班的员工缴纳五险(常说的社保)，而对于一金(公积金)并没有强制要求。

对于“五险一金”很多人并不了解，“五险一金”是由个人与公司两方同时承担缴纳，生育和工伤两块是由用人单位独自承担，剩下的用人单位缴纳大部分，从业人员缴纳小部分，而公积金是由用人单位和从业者均摊的，你们在缴费时关注到这都些细节了吗？

对于企业来说如果正常为员工缴纳“五险一金”的话，是需要一笔不小的开支，对于员工来说可能每月工资少拿几百元。所以说如果一家企业愿意为员工缴纳“五险一金”的话，在一定方面无疑超过了许多企业，让员工享受到更高的福利待遇。

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