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不是京东有多“好”，而是刘强东起码还要脸！

身为副总裁的下属的“恐惧”显然不是演出来的，而是日常工作过程中被PUA训练出来的。京东内部的企业文化究竟是怎样的？显然跟刘强东“高风亮节”的回应会有很大的偏差。在马云说996是福报论的时候，刘强东也在朋友圈不甘示弱：“混日子的人不是我的兄弟！”而朋友圈的大标题就是“8116+8”：

“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。如果996已经违反了劳动法，“8116+8”更是对劳动法的大肆践踏。

不过，在听到女下属报告“意外怀孕”的时候，刘强东还要表演一下有人性的一面，“该休息休息，该请假请假”；相比刘强东表演式的回应，某民族企业的老总吃起人来就显得赤裸裸了。该企业的加班文化是早就闻名全国的，十多年前就搞出了所谓的“奋斗者协议”引发了广泛争议，该企业副总裁因家庭原因多次提出辞职，老总竟然直接约谈他：“为什么要离职？你可以离婚啊！”

这就是资本家们的丑恶嘴脸，相比而言，刘强东起码还要“讲究”一下。

前两天，字节跳动CEO梁汝波公布一项公司内部的调研结果，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。这条消息引起了字节跳动内部和其他公司员工的广泛争论。

反对和观望的人理由很充分，入职约定的是大小周才能拿到这么多工资，取消大小周就意味着降薪；取消大小周，工作量却一点不减少，到时还是得“自愿”加班，还不如明确大小周。

不得不说，这就是一个“劣币驱逐良币”的过程。一方是雇主的分化瓦解工作做的非常成功，无奈另一方则是雇员不懂得团结斗争，劳动法也形同废纸。

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