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有企业提倡无偿加班 骂声铺天盖地

比如，此番浪潮集团引起巨大争议的“奋进者选拔”，在很多地方都模仿了“老前辈”华为的“奋斗者协议”。

上文提到的这几家公司所在的IT、电信、互联网等领域，都处于极为激烈的市场竞争中。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也是无可厚非的。然而，

浪潮集团不会给“奋进者”支付1分钱的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司口径中，这都是员工的“自愿”付出。“自愿”不过是一个幌子，根据“奋进者选拔”的实施细则，拒绝申请成为“奋进者”或者申请后没有做到的员工，将被清退出干部序列，并且无法在年度评价中获得S级与A级评价。

这就意味着，所有企业干部都必须成为“奋进者”，普通员工若想得到较好的工作评价，也不得不做“奋进者”。

根据《劳动法》有关规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间，企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳，休息日或国家法定节假日安排员工工作，企业则应给付2倍或3倍的酬劳。

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