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IT互联网进入中美跨境人才抢夺战时代

参会者大多国内或美国当地名校硕士毕业，集中在清华、北大、浙大、上海交大、北航、北邮、华科、斯坦福、伯克利、加州理工等学校。

“我们这一届的中国学生大都在美国就业，去向包括苹果、甲骨文等。大家普遍的想法是在大公司里面先锻炼几年，如果遇到合适的机会会考虑回国发展，毕竟没有文化隔阂以及坚固的‘玻璃天花板’。”斯坦福大学电子工程专业2012年硕士毕业生J的想法，在众多“海归”中具有普遍性。

380万在美华人中，有220万人出生在中国。中国每年约有20万名学生在美留学，近年来赴美留学及“海归”人数呈现连年增长的态势。GCP(Global Career Path， Inc)创始人吴杰表示，在美国工作的好处是职业发展空间稳定、待遇优渥，但论及增长速度则较为缓慢、有限制，而国内则是几何式、爆炸性的成长。

硅谷一线工程师到齐 顶尖人才不再怕“海归”

关于海外人才能为企业带来什么，高通副总裁沈劲认为，“海归”的优势在于理念先近。“学习先进的理念应该到美国Google和Facebook这样的大型公司去工作，或进入有优秀创业团队的新创业公司。”

而此次峰会就吸引了这些优秀的海外华人工程师，包括来自硅谷一线互聯网企业，以及明星创业团队旗下的杰出人才。

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