MBTI人格测试：虚妙与现实的辨证
随着“MBTI人格测试”逐渐取代星座成为当代年轻人社交话题的一种新方式，似乎越来越多的人开始将这一心理测试作为快速了解他人的工具。
然而，在测试结果“有点准”的同时，也有人提出质疑，认为其科学性存疑。究竟，MBTI人格测试是否应用于就业、择偶、交友等重大决策？本文将对这一话题进行探讨。
北京大学第六医院精神科主治医师姜思思指出，MBTI是以荣格心理类型理论为基础所建立的人格类型模型，通过四个维度的不同偏好倾向进行分类，组合形成16种人格类型。
然而，尽管这一模型在一定程度上符合人们的自我感知，但由于其简化和改写的特性，其整体科学性仍未获得广泛认可。
姜思思还强调，MBTI测试不能完全捕捉到性格的复杂性，因为人的性格是流动且多维度的。
一个人并非只能被划分为E或I，S或N等单一类别，而是存在程度上的差异。
此外，人的性格会随时间和心境变化，导致测试结果可能不尽相同。
针对青少年更喜欢参与心理测试的现象，姜思思认为，这反映了人类对自我认知的探索需求，特别是成长中的青少年期望通过科学工具找到“我是谁”的答案。
然而，她也指出，人的性格并非预先规定，存在极大的适应性和可塑性，个体可以超越标签，选择符合内心意愿的生活和职业道路。
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