延迟退休惹争议？3个利好消息来了
在国内民众喜迎养老金17连涨的利好消息之后，4月份人社部又公布了“延迟退休“的基本框架，这意味着延迟退休的细则出台，离我们越来来越近了。
据专家们估计，我国延迟退休已经确定了，方案也在制定中，预计会在几年内执行。
其实，延迟退休制度我国早已经提出，只是遭到了多数基层职工的反对，所以才暂时搁置了下来。
未来推出的延迟退休政策，要在多数人满意的情况下实施，所以细则酝酿的时间要长一些。
我国实行延迟退休制度，主要有以下几个原因：一方面，现有的退休制度是男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，这是在解放初期制订了，当时人的预期寿命也就是60岁左右，而随着我国医疗水平的提高，生活条件的好转，国人的预期寿命也达到了77岁，如果再实行原来的退休制度，有些说不过去。
同时，全球都在实行延迟退休政策，很多西方发达国家都准备将65岁退休年龄延长至67岁，为了跟上全球的趋势，中国也要实行延退政策。
另一方面，中国社会现在老龄化现象较为严重。截止2021年一季度末，我国60岁以上的老年人口高达2.6亿人，预计到2030年我国的老年人口将达到3个亿。
另一边，年轻人群体人口越来越少，90后人数只有1.75亿，远少于70、80后，00后人数只有1.45亿更少于90后。
而从2016年我国放开二胎政策来看，我国新生儿出生人数从2017年的1758万，下滑到2020年的1003.5万，新生儿出生数量的大幅下滑，使参加工作的年轻人无力赡养老人群体，养老金届时会出现较大缺口。所以，延迟退休也是不得已而为之。
不过，反对延迟退休的声音也是比较多的，主要是基层职工，他们的理由也是很充分的：
其一，基层职工都希望早点享受退休时光，如果人均寿命是77岁，60岁退休可以享受17年的退休生活，如果延迟到65岁退休，只能拿12年的退休收入了，这样养老保障交了几十年，只换来12年的退休生活，有些不划算！
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