南京疫情一锤定性，江苏省委：思想松懈！
这些互联网平台，却将“多层外包”后需要企业承担的成本与责任，全部都以法律要求的“最底线”，外包给外包公司，其他的责任与成本，则交给社会与全民承担。我们经常听到一句名言：“法律是道德的底线，是社会运行的最低要求”。也就是说，许多合法的事情，尺度都低于社会道德与社会公序良俗的批判。大型平台企业的“外包人事雇佣”，就是游走法律与社会责任的灰色地带。
他们按照法律的最低限度，用保障员工“最低生存保障”的成本，享受这些员工的劳动成果。快递员，网约车司机从事这个辛苦的行业，当然不是为了基本的生存，还有生活质量的要求，也有养家糊口的要求。这些社会责任，大型平台公司一律不承担，让这些一线工作人员，自己从自己的收入里，拿钱出来补齐满足社会生活的成本。同时，这些外包雇佣人员一旦遭遇意外，惹上官司，平台公司不用承担任何风险，一万个人，9999个人不出事，平台不用承担责任和赔偿成本。
出事的那一个，由他自己承担责任和经济赔偿，平台公司依旧不承担法律责任和巨额赔偿支出。从这个角度来看，人力资源外包，成为降低大型平台企业成本，降低企业风险与责任的“伟大发明”。这一伟大发明，在过去十几年，帮助了互联网与所有大型实体企业的高速发展与人力成本降低，为他们的发展效率提供了动力。
可是这些互联网与实体巨头公司的发展效率提升，人力成本与事故权责的降低，都是在牺牲社会公平，牺牲一线员工公平权益的前提下获得的。在效率优先，做大蛋糕的时代，“外包劳务雇佣”是降低企业成本，加快企业发展的“屠龙少年”。
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